判断招聘伴游是否真实，可以从以下几个方面进行考量：
招聘渠道的正规性：正规的招聘通常会通过大型招聘网站、公司官方网站或知名招聘平台发布信息。如果招聘信息出现在不明来源的网站或社交媒体上，需谨慎对待。
费用要求：正规的伴游招聘通常不会收取任何费用，尤其是那些要求先支付押金或培训费用的招聘信息，很可能是诈骗。
工作内容和待遇：如果招聘信息承诺高薪且工作内容简单（如陪客户游玩几天即可获得高额报酬），这可能不切实际，需警惕。正规工作不会提供如此优厚的条件而不做任何背景调查。
合同和协议：正规的伴游工作会有明确的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果招聘方以各种理由推脱签订合同，应提高警惕。
公司背景调查：可以通过企业信息查询平台（如天眼查、企查查等）查询招聘公司的注册信息、经营状况等，确保公司合法经营。
面试过程：正规的面试会有多轮筛选，包括面试官的背景调查、公司环境的考察等。如果面试过程过于简单或不正规，需谨慎对待。
用户评价和口碑：可以通过社交媒体、招聘平台等渠道了解其他应聘者的评价和反馈，判断该招聘信息的真实性。
通过以上几个方面的综合考量，可以更准确地判断招聘信息的真实性，避免上当受骗。