简历筛选，顾名思义就是猎头、HR在进行人才招聘过程中，最初对人才简历的第一轮筛选。简历筛选做的好，有利于提升接下来开展与人选对接效率，简历筛选就像一个漏斗，优秀的筛选者可以迅速从中找到需要的高质量人才简历，反之，普通的筛选者常常抓不着重点，造成筛出来的人选质量不合格，又进一步在沟通上浪费时间。

简历筛选是一名合格猎头必备的技能之一，如何快速甄别一份有效简历，找到对的人，从而顺利开展接下来的一系列猎头工作？想必是很多猎头伙伴们心头痛，不过不用担心，在这一次顶才内部分享会上，小伙伴Miley通过自己多年经验提炼给出了9个维度和8个共性，或许给大家一点启发。

因篇幅有限， 小编就直接放干货了。

1、如何筛选简历？

（1）简历

（2）电话

（3）面试、F2F

（4）背调

2、9个维度看简历

（1）工作经验：3，5，7年？

（2）教育背景 ：大专、本科是否统招？211.985加分项，考取硕士？

（3）个人信息：性别、年龄、婚育、职级汇报对象、工作地点 ？

（4）公司背景：经历过的公司的品牌性，任职期间是否有升职？

（5）当前服务公司背景所在行业的排名，影响力，品牌度

（6）工作切换频率：平均每段工作的跳槽周期

（7）工作断层：简历时间对不上，学业，家庭，事故？

（8）简历气质：文风，内容，排版

（9）荣誉嘉奖：年度最佳员工

3、优质简历具备的8个共性：

（1）年轻力盛--80后

（2）学历好--211、985

（3）背景佳--前50强工作背景，稳定

（4）有业绩--个人绩效内部排名靠前

（5）动机强--有合理跳槽的理由，并非观望市场

（6）期望正--自我定位清晰（职位、薪酬）

（7）会面试--沟通表达能力气强，会问会答

（8）跟你走--配合度高

4、很多企业会 要求顾问在推荐之前或者终试之前进行简单侧调，侧调的重点：

（1）绩效情况

（2）职业操守

（3）履历真实性

在分享经验之后，有网友也提出了自己的看法和疑惑，小编将部分问题和回答也一并摘录分享给大家：

（1）：“2、9个维度看简历”如果加一个“培训经历”呢？

顶才回答：培训经历来讲相对来说并不是那么重要，一般来讲一个合格的人选本身通过以上维度来判断，就能有个七七八八了，而一般高管培训是肯定少不了的，相对来讲这个人的项目经验，和获奖证书可能更能代表个人能力一些，而不是培训经历。

（2）Cat：弱弱了问一句3年、5年、7年意味着什么？

顶才回答：3、5、7代表一个人的一份工作（或上一份工作）的时间段。一般来讲，3年以下是属于跳槽频繁的，这样的人比较危险，待不住，变动频繁。而3-5年是属于比较稳定一个阶段，5-7更是，随着时段的上升，对一份工作达7年以上的人选要有心理准备，这样的人工作比较保守，追求安稳，反过来讲，你比较难挖，需要好好做好心理和工作准备。

（3）：可以建议候选人修改完善一下自己的简历，特别是在工作职责、业绩及成就方面。

1、职责建议候选人罗列出10条左右，精炼总结到4-5条最精华，在总结的过程中也是对过往背景的梳理，同时也可以练习总结能力。

2、业绩也是客户公司比较关注的点，建议候选人详细梳理一下。

顶才回答：同意。

内容：Miley