01.刚来的新人成了整个公司的助理
职场小白常常在刚入职场的时候苦不堪言，不是因为能力不行，也不是因为经验不够，最主要是因为自己弄错了职场的套路，反而被人利用。职场小白们典型的行为，就是勤快做事，但结果往往是弄巧成拙。
赵东刚毕业，除去不多的实习经验之外，这是第一次参加工作。刚进入公司因为自己是新人，因此赵东一直都小心翼翼生怕出什么问题，很难度过试用期。在试用期间赵东一直都关注着身边的每一个同事，不管别人做什么都会去观察和学习。
在学校的时候赵东很受老师们的欢迎，原因就是他常常会在办公室帮助老师做事情，在路上遇到老师也会随手帮忙，因此老师们总是夸他眼里有活。凭借着好的师生关系，赵东也顺利毕业为啥职场新人容易被欺负?思维上的这几点错误必须早日纠正，甚至在老师的帮助下找到了工作。
赵东一直记得老师和他说在公司中要有眼力价，多帮助多学习总是有好处的。而赵东本身也是一个比较圆滑的人，做人又勤快不偷懒，因此公司中的很多杂活里都能看到他的身影。
试用期过去之后，赵东才发现自己的勤劳没能带来想象中的经验和人脉，自己却反而成为了整个公司公认的助理。这是因为赵东在同事有些小事的时候总会冲在前面去做，不管是换桶装水，还是倒垃圾都会主动去做。
不仅如此，帮同事买东西，协助同事打印，甚至是整理资料做一些简单的工作，他都会去做。一开始的时候大家都觉得赵东是客气，但是时间一久赵东每一次都会去帮忙后，大家逐渐觉得他做这些事情都是理所当然的。
赵东常常在自己的工作都没完成的情况下去帮助别人，最后只能自己一个人默默地熬夜加班。因为已经习惯去做这些事情，大家也都会在有问题时找他帮忙，赵东虽然觉得很累但这时已经不能拒绝，只能在苦不堪言的工作中继续努力。
02.新人思维的底层逻辑
新人总觉得在工作的时候勤快一点，就能收获他人的好感，因此会获得同事们的喜欢以及难得的职场人脉。其实，这是一种典型的新人思维，大部分职场小白都会出现同样的情况，产生这种心理的主要原因在于以下三点。
第一是因为初来乍到形成讨好型思维。每个人进入一个新的环境，都会面对一群新的人，想要搞好和这些陌生人的关系，在心理上会不自觉地产生一种讨好型思维。因为害怕被陌生环境排斥，因此会想主动地靠近其他人，在这一过程中就会做出主动做一些杂活，以及帮助他人的事情，来获得好感。
其实这种思维很常见，不仅仅是体现在职场小白身上，对于心理素质不够强大的人来说，即使是换一个工作环境也会出现这种现象。但不管怎么做，其本质都是讨好他人，希望能获得他人的认可，从而能切实地融入环境中去。
第二是误认为多劳多得。有的人会认为只要多做工作就会获得回报，这种思维其实在很多职场人身上都能体现，不仅仅会体现在职场小白中。因为在工作中的勤劳会获得更多的收获，是传统思维在作怪。
事实上现在的劳动所得多是由合同决定的，如果是有绩效的工作，也是只有在做自己的工作时才能获得更多的报酬。最主要的是，现在职场中更看重的是工作质量，而不是工作数量。
第三是因为被职场老人误导。如赵东的情况，他会学习职场前辈的行为，可能某一个同事会帮其他同事带饭，他就会去学习，而另一个同事会在会议后摆放好座椅，他也会去学习。因此在不停的行为学习中，职场小白很有可能不知道自己真正应该做的是什么，才成为了全公司的助理。
03.始于新人止于新人思维
每个人都有步入职场的那一天，就算是职场老油条也是经过了职场小白这一步的。每个人都会有新人思维，但是只有尽快摆脱新人思维才能更快地融入职场，而不是踩坑后再去补救。想要摆脱新人思维快速成长，需要做到以下三点。
第一是要建立界限感。首先要清楚什么人你应该帮助，什么人你不应该帮，比如说和自己的合作伙伴，或者带自己工作的同事可以帮，因为他们和你工作密切。而那些并非和自己工作有很深刻关系的同事，就应该选择性帮助，因为帮助是相互的，你单方面的付出除了吃力不讨好外没有任何用处。
其次就是要分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。如果涉及到责任问题，这些忙就不能帮，因为作为职场小白你很容易在出问题时背锅。另外在你有自己工作的时候，也不应该去帮助，在公司中只有你自己的工作是首位，其他人的工作有条件在帮助就足够维持人际关系。
第二是要拒绝低价值的付出。例如换桶装水或者倒垃圾这样的工作，可以偶尔去做一下，这样会显示出你比较随和也比较容易融入集体。但总是去做这种与工作无关的小事，就会自然而然地降低自己的价值。
在公司中永远都应该以工作为中心，如果总是去做一些与工作无关的事情，其实是在自己将自己向同事圈子边缘化去推移。
第三是要有意识建立你的个人品牌。一个人在职场中很需要一个人设，如果一味地去帮助他人或者做一些琐碎的小事，那么人设就会被设定成助理。不管你给自己怎样的定位，都应该在职场中塑造这样的人设，给他人一个固定的感觉，才会更容易找到自我价值。
不管你是职场小白，还是进入职场有些时间但是依然被潜规则困扰的人，都要记住，在公司中一味地勤劳不会收获更多，只会逐渐失去自己的价值。有选择有意义帮助他人，才能在职场中收获有用的经验和人脉。
