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面临批评

在工作场所，犯错是不可避免的，但是如何面对批评很重要，以及如何处理批评更为重要。

1。面对批评时，适当的第一反应是“不要急于解释，更不用说驳斥了。”

2.学会忽略“评论”，并非常重视“批评”。

3。每天或每周都会开发最强的形容词，思考您面临的问题以及您造成的麻烦，并对自己诚实。当您受到批评时，您会觉得自己仍处于控制之中。

4。许多批评来自误解。在情感层面上建立信任，然后澄清事实，最后消除误解。这三个步骤可以解决批评引起的大多数关系问题。

5。当受到批评时，重点应该放在“我应该从哪里开始解决问题”而不是“这是对吗？”

关于个人形象管理

工作场所与生活不同，但图像很重要，因为它代表您的个人标签。虽然您不必穿着华丽的西装和皮鞋去上班，但无论如何，您都必须确保穿干净且体面的衣服。

1。如果您仔细看两部美国工作场所戏剧，例如“西装”，您将知道图像管理的红线在哪里。

2。尽快找出您的“基本图像”：每个人都有最好的调味料并纠正。

3。清洁是最低标准。对于那些在现代城市工作的人，清洁定义为每天洗澡，每天换衣服，每天抛光鞋子。

4。您看起来是什么样的状态，您是什么样的状态。

5。让您看起来最好的朋友推荐发型师，然后与发型师成为朋友。良好发型师的标准之一是他将为您提供最简单的解决方案，而不是最昂贵的解决方案。

关于主要选择

在工作中，Gao 必须面对选择，尤其是作为公司经理，决策者和老板。但是，无论结果如何，请记住该决定掌握在您手中。其他人只能帮助您找到一种方法，但是您仍然必须自己走最后的路。

1。选择大于能力。有人称其为“命运”。实际上，这是一种长期被忽视的能力：在关键时刻快速做出最佳选择的能力。

2。最佳选择是最大化个人长期价值的选择。过分关注即时利益通常是生活中的主要陷阱。

3。那些取得伟大事物的人不会纠缠。一旦决定，请继续前进。

4。无论别人给您什么意见，都请记住，决定是您的。不要依靠别人，也不要责怪他人的后果。

5。您可以寻求别人的意见。但是，这种“其他”专门指的是您真诚地欣赏和向您学习的人。

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关于人际关系

工作场所是测试人际关系的地方。学习正常的社会互动是非常有必要的。

1。只有一种健康的人际关系，即独立性和强大的联盟。没有所谓的拥抱来保持温暖。

2。对他人来说很有价值是建立健康的人际关系的先决条件。即使您目前仅创建少量价值，它仍然很有价值。

3。在所有关系中，交易关系是最远的周期，后来是最小负担。市场是最残酷，但也是最善良的。

4。所有关系中最危险和最具破坏性的是纯粹的情感关系。如果一段关系想要健康发展，它必须能够从纯情感喂养到“复合材料”发展。

就婚姻而言，激情不会持续很长时间，但是双方都可以成为共同成长的伙伴，也可以为特定目标共同努力。即使在亲子关系中，协作学习伙伴关系也可以发展。

5。与他人互动，以寻求陶的核心。

关于工作场所的“ bole”

在工作场所的成功不仅取决于个人力量，而且还取决于Bole。如果您遇到了好的领导者和好同事，您的职业生涯可能会非常顺利。无论如何，不​​要忘记帮助您“ Bo Le”。

1。绅士是在关键时刻提出关键建议的人。他们有能力展现世界。这条路在那里，但是没有他们的指导就看不到它。

2。他们愿意为您提供帮助的原因是因为他们的实践，而不是因为我的能力和兴趣。

3。对他们来说最好的奖励是努力像他们一样。

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4.当您有机会帮助他人，降低态度并降低态度时，并尽量不要给另一方带来心理压力。在提供帮助之后，另一方没有提及它，我没有提到它。

5。请务必让人们看到定期帮助您并分享快乐和成就的结果。

关于压力管理

可以说工作是压力集中的营地。学会适当地管理自己的压力也是一种做法。

1。压力是公平的。没有人真正生活在世界上的人可以远离它。如果您相信这一点，那么您将不会轻易产生怨恨。

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2。无法互换消除工作压力和生活压力。不要在错误的地方释放压力。

3。无法更换压力，可以转移注意力。当您真的无法忍受时，您可以通过在一个小时零两个小时的剧烈运动中消除欢乐来恢复气息和血液。问题仍然存在。但是您不妨屏住呼吸。

4。有可以谈论一切并彼此平等对待的朋友。说出来可能是减轻压力的最有效方法，不是因为有人可以安慰您，而是因为从别人的角度看待问题会更容易。

5。始终以最直接的方式面对压力。拖延和逃脱只会使压力恶化。

关于工作习惯

培养良好的工作习惯将使您的工作效率更高。

1。对我来说最有益的工作习惯是记笔记。我最欣赏的是会议结束后第一个分享笔记的人。

2。如果您是经理，请每天留出一些时间与团队成员进行非交易对话。大概只有十分钟的废话。养成尊重和关注人们的习惯。

3。养成在个人行动中排练的习惯。制定草稿和计划。经过仔细的准备，您将能够发现N方法来实现目标并保持灵活性，并且不会被自己的行为纠缠。

4。养成审查团队工作的习惯。不要让特定的人承担责任，并专注于我们所学的知识。

5。如果工作的性质需要与许多人打交道，请尝试在一周的某些日子安排会议和面试，以便缩短总时间。您可以为自己的书面作品和内部提供时间。

普通专业人士成功的基本规则

01合理的短期和长期目标

许多人认为进入工作场所后找不到工作。他们只需要每天工作。结果，已经过去了几年，而且该职位和工资没有改善。这是典型的缺乏目标。进入工作场所后，我们都应该为我们的职业制定合理的计划。这些计划包括短期工作目标和长期个人发展目标。当考虑如何每天实现目标时，在不实现成功的情况下更容易实现成功。

02耐心遇到困难的时候要耐心等待

古人说：只有忍受苦难才能成为绅士，而今天也是如此。尽管现代社会基本上没有像过去那样没有足够的食物的困难，但我们仍然需要在日常工作中保持努力和毅力的精神。不要对领导者分配的工作挑剔，也不要低估看起来不好的事情。重要的工作。只有通过做所有的小事情，您才有机会做到每件事，因此能够忍受艰辛也是工作场所成功的基本规则之一。

03勇于创新和练习

在许多大型企业中，有许多有效的方法需要学习。从加入公司开始，老员工将告诉我们如何解决某些情况。尽管借鉴我们的前任的经验可以缩短我们自己的探索时间，并在一定程度上减少我们的反复试验和错误成本，但借用我们前任的经验将不好。当这些经验开始跟上时代时，创新和实践就是最佳选择。

04敢做出决定

一些刚进入工作场所的年轻人会因为缺乏经验而害怕做出任何决定，无论面对什么，他们都会犹豫。但是实际上，某些人无法成功的原因是因为他们不敢在重大事件上做出决定性的选择，而优柔寡断将失去最好的机会。如果您想在工作场所有所作为，则必须抓住机会，面对机会，找到正确的目标，并为此努力工作。

从我们进入工作场所的那一刻起，我们的大多数职业都只有两个选择：成功或平庸。尽管许多人最终会变得平庸，但我相信越来越多的人仍然希望成功。为自己设定明确的短期和长期目标，何时努力工作，勇于创新和实践，并敢于面对事物做出决定。这四个要点是工作场所成功的基本规则，对工作场所的每个人来说也非常重要。进步的阶梯，希望您能很好地利用这些要点并取得成功。

领导者将无法重复使用四种类型的人。你是其中之一吗？

1。寒冷，孤独

成为小牛很酷吗？也许有些人确实认为这很酷。他们觉得与人打交道太累了，因此他们更喜欢独自一人做事。他们认为，如果我们不需要与他人进行谈判，那将会更有效。

的确，人们相处并不容易，并且会伴随着各种冲突和矛盾，但这并不意味着您必须远离人群。您需要很多事情的帮助。毕竟，每个人都在为火灾添加燃料。 。

如果您想进一步在工作场所发展，则当然必须与同事建立良好的关系。否则，您将来如何成为领导者或经理？如果您没有这种能力，您的领导者将不会促进您。

2。领导者无视我，我忽略了他。

一些员工不知道如何与领导者相处，并且完全被动。领导者不会与我积极沟通，也不会积极向领导者报告。

但是你有没有考虑过？一些领导人太忙了，无法“管理”下属，没有精力来照顾他们的情绪；由于他们的风格，一些领导人不会主动与下属联系。

但是下属的职业发展取决于您的老板。如果您不主动与老板交流，那么您会遇到麻烦，因为您失去了让老板认识您并展示自己的才华的机会。

3。找到一堆借口来犯错误

实际上，在工作中犯错误并不可怕。老板最不喜欢的是，员工在犯了错误后找到了责任的借口。首先：看来您没有责任感；第二：因为您无法正确面对它，所以您不考虑如何解决它，而是想逃避责任。这真的让您感到尴尬。

4。如果领导者不使用我，我会放弃自己。

当您努力工作而不获得应有的回报和认可时，大多数人可能会选择放弃自己。既然您认为我很垃圾，我会告诉你垃圾。纯粹的愤怒使人们发笑和哭泣。在斗争是严厉和残酷的工作场所，这种行为与自杀有关，没有人会同情您。太愚蠢了！

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